¿Cómo saber la verdad sobre la cultura de una compañía desde la primer entrevista?

¿Cómo saber la verdad sobre la cultura de una compañía desde la primer entrevista?

Para definir qué es la cultura organizacional sólo hay que responder ¿Cómo se hacen las cosas aquí?

La cultura va desde el código de vestimenta, el cómo se comunican, la clase de liderazgo o el sistema de recompensas. El trabajo podrá ser duro y tedioso ¿ir en tenis o en traje hace alguna diferencia? Empatar tu ideología con la de la empresa ayudará a hacerte más feliz y mucho más exitoso.

Las compañías que viven bajo sus valores los integran en todos sus procesos, podrás ver esos comportamientos del día a día y en las decisiones importantes y no sólo en las tazas que te regalan o en los panfletos de la recepción.

Aquí hay cinco preguntas que sí te ayudarán a saber cómo la compañía crea compromiso y apoya con sus empleados desde tu primer entrevista.

  1. ¿Qué te hace sentir orgulloso de trabajar en esta compañía?
  2. ¿Cómo hace la compañía para fomentar el desarrollo profesional de sus empleados y su crecimiento?
  3. Cuando se toman grandes riesgo ¿Qué pasa con la gente que falla?
  4. ¿Qué tan importantes son los valores de la compañía el momento de la contratación?
  5. ¿Qué le cambiarias a la compañía si pudieras?

Este tipo de preguntas te ayudaran a definir si ese es el lugar para ti, al mismo tiempo que mostrará un legítimo interés de tu parte hacia la compañía que los entrevistadores amaran.

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